Syarikat mendiskriminasi wanita, menurut 44% orang muda
Diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja adalah realiti untuk 44 peratus orang muda. Ini adalah salah satu kesimpulan utama kajian ini Orang muda dan pekerjaan, dari perspektif mereka sendiri, yang dijalankan oleh Pusat Reina Sofia pada Remaja dan Belia FAD.
Analisis penyelidikan - melalui kaji selidik peribadi 2,013 orang muda berusia antara 16 dan 29 tahun - jangkaan, keperluan dan keinginan anak-anak muda berhubung dengan pendidikan mereka dan prospek mereka untuk memasuki pasaran buruh.
Kajian ini juga menganalisis pendapat orang muda berhubung kemungkinan situasi diskriminasi daripada perspektif jantina. Dan dalam isu ini, di mana lebih banyak perbezaan antara pendapat lelaki dan perempuan berbanding dengan isu-isu lain yang ditangani dalam kajian (latihan, dasar pekerjaan, jangkaan mencari kerja, emigrasi, dll.).
Diskriminasi terhadap wanita dalam syarikat
Hampir separuh daripada lelaki dan perempuan Sepanyol berusia antara 16 dan 29 tahun menganggap bahawa syarikat menjalankan beberapa jenis diskriminasi terhadap wanita. Walaupun 45 peratus responden percaya bahawa syarikat tidak melakukan apa-apa jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, dengan amalan jumlah yang sama, iaitu, 44 peratus daripada golongan muda percaya bahawa wanita diskriminasi, sementara hanya 2% menganggap lelaki diskriminasi.
Data mencerminkan bahawa terdapat perbezaan antara lelaki dan wanita apabila mereka menghargai isu ini. Antara wanita,60% peratus berpendapat bahawa syarikat mendiskriminasi wanita, sementara hanya 37% lelaki berpendapat demikian. Sebaliknya, 60% lelaki mengatakan tidak ada diskriminasi, perkadaran itu ia tidak mencapai 40% di kalangan wanita. Sebaliknya, lelaki dan wanita bersetuju bahawa lelaki tidak diskriminasi, kerana peratusan yang percaya ia sisa dalam kedua-dua kes.
Situasi diskriminasi di tempat kerja
Terdapat dua aspek khusus di mana diskriminasi ini diterjemahkan kepada wanita di tempat kerja:
1. Gaji: 73 peratus mengatakan bahawa wanita mengenakan bayaran kurang daripada lelaki.
2. Akses kepada jawatan arahan: Lebih kurang separuh daripada golongan muda, hampir 53%, menganggap bahawa ia adalah satu lagi aspek diskriminasi terhadap wanita. 41% menunjukkan perdamaian kerja dengan kehidupan keluarga, 33% akses sendiri, 23% kemungkinan perkembangan profesional dan 9% perdamaian kerja dengan kehidupan peribadi.
Jenis kajian, keadaan pekerjaan dan kelas sosial
Ketiga pembolehubah itu menandakan beberapa trend yang luar biasa dalam pendapat orang muda.
1. Orang muda dengan pendidikan tinggi dan kelas sosial yang tinggi dan sederhana tinggi Ia menghargai keupayaan wanita untuk mengakses jawatan komando dan mendamaikan kerja dengan kehidupan keluarga.
2. Orang muda kelas rendah dan menengah mereka menunjukkan lebih banyak diskriminasi bahawa akses untuk bekerja sendiri melibatkan wanita dan menunjukkan sejauh mana diskriminasi berkenaan dengan kemungkinan perkembangan profesional.
Marisol Nuevo Espín
