43% ibu-ibu kejururawatan mempunyai masalah dalam mendamaikan
Sudah jelas bahawa masih ada jalan panjang untuk pergi dalam bidang konsiliasi, kerana terdapat jurang budaya tertentu di dalam perusahaan. Jadi, Kajian II mengenai Perundingan dan Menyusukan yang dijalankan oleh Suavinex, mendedahkan bahawa 43.7% ibu-ibu kejururawatan Bahasa Sepanyol mempunyai masalah untuk mendamaikan laktasi dengan keadaan kerja mereka.
Walaupun apa yang kelihatannya, data ini, dalam mana-mana, adalah peningkatan yang ketara sepanjang tahun 2016, apabila edisi pertama kajian ini menunjukkan angka yang berjumlah 50.5%. Masalah perdamaian seolah-olah sangat menonjol dalam syarikat-syarikat kebangsaan besar di sektor tertiari, di mana lebih daripada separuh ibu bekerja menunjukkan komplikasi akibat keadaan mereka.
Oleh itu, hanya 50.71% telah menyatakan telah merasakan sokongan dan pemahaman terhadap keseluruhan persekitaran kerja mereka ketika menghadapi masa penyusuan. Dalam aspek ini, tidak banyak perubahan berkenaan dengan 2016, apabila keputusannya sama, walaupun agak lebih rendah.
Pengabaian kerja dan menyusu
38.43% daripada mereka yang disurvei berkata mereka tidak dapat menyatukan penyusuan susu ibu ke dalam rutin kerja mereka dan 61.92% dianggap meninggalkan penyusuan. Kesan yang paling langsung dari situasi ini adalah peninggalan salah satu aktiviti. Oleh itu, kita melihat bahawa secara praktikal satu daripada sepuluh (9.55%) ibu Sepanyol telah meninggalkan kerjaya mereka terhadap kehendak awal mereka.
Mengenai pemberhentian penyusuan, 58.22% peserta kajian tidak mencapai tahun penyusuan, walaupun pada hakikatnya 85.02% mengatakan mereka menyukai penyusuan yang berlarutan.
Alternatif untuk konsiliasi
Berbeza dengan data yang diperoleh pada tahun 2016, peratusan ibu yang memutuskan untuk tidak memilih alternatif konsiliasi dikurangkan menjadi hampir sepertiga, daripada 36% dalam edisi pertama kajian hingga 12.24% per hari hari ini
Oleh itu, terdapat perkembangan positif dari segi kesedaran sosial mengenai kepentingan mendamaikan dan perubahan budaya yang meninggalkan idea untuk meninggalkan salah satu segi kehidupan seorang wanita.
Walaupun begitu, pilihan ini tidak akan dilaksanakan dengan semulajadi dan penerimaan yang sepatutnya, kerana dalam banyak kes, mereka melibatkan situasi ketidakselesaan bagi wanita yang mengadopsi mereka. Sebagai contoh, kita melihat bahawa sehingga 40.64% ibu yang telah meminta pengurangan waktu bekerja telah merasakan cara ini. Begitu juga dengan 35.78% ibu yang telah memutuskan untuk memilih pengambilan susu atau dengan 37.47% mereka yang menggunakan masa mereka untuk menyusu, serta dengan 17.5% yang telah meminta perubahan dalam kedudukan dan tugas mereka.
Marina Berrio
Kaunseling: II Kajian mengenai Konsiliasi dan Menyusukan Suavinex
