Perundingan itu: siling kaca wanita itu
"Jika anda tidak berminat dalam keadaan kerja, jangan bimbang, saya mempunyai laci penuh resume orang yang menginginkan kedudukan anda." Dengan ini dan ekspresi serupa yang lain tuntutan buruh sering berakhir. Oleh itu, ramai orang terpaksa berputus asa atau kehidupan keluarga mereka, atau perkembangan profesional mereka. Dan, jadual Sepanyol terus menjadi mimpi ngeri yang paling buruk.
Sepanyol adalah, bersama-sama dengan Lithuania, negara Kesatuan Eropah yang lebih menyimpang kehidupan peribadi dan profesional. Dasar fleksibiliti dan perdamaian kerja dan kehidupan keluarga tidak boleh dipertimbangkan sebagai model yang bertujuan secara eksklusif untuk meningkatkan integrasi wanita dalam pasaran buruh, kerana hari ini, fleksibiliti lebih banyak. Ia adalah satu cara memahami hubungan pekerja-pekerja di luar jantina pekerja.
Fleksibiliti di tempat kerja adalah perubahan budaya yang timbul daripada keperluan syarikat untuk mendapatkan yang terbaik dan memperoleh prestasi maksimum mereka dan keinginan para pekerja untuk memberikan yang terbaik dalam syarikat itu, tanpa henti orang
Perdamaian adalah perniagaan semua orang
Tepat, berdasarkan premis ini dan pengalaman pribadinya, Laura Baena, pengasas Club de Malasmadres, menjelaskan bahawa "Saya tahu apa yang ada untuk mengelilingi halangan yang diletakkan jalan dan saya tersandung pada mereka. menjadi seorang ibu dengan ungkapan "kami bukan sebuah syarikat untuk ibu dan bayi", apa yang saya tidak bayangkan adalah apa yang akan datang, selepas melompat dan cuba mengelakkan rintangan tidak dapat mendamaikan, tidak dapat melihat Gadis yang baik dan merasa bersalah atas segala yang saya terjatuh. Perletakan jawatan datang dari tangan dan, ironi kehidupan, menjadi peluang untuk mencipta Club of Malasmadres dan berjuang untuk perdamaian yang saya tidak pernah ".
Waktu 9 hingga 5
Walau bagaimanapun, harga yang dibayar oleh wanita untuk tinggal di pasaran dengan peluang yang sama telah menimpa budaya perniagaan yang direka oleh dan untuk lelaki. Istilah wanita membawa wanita yang telah mengambil tanggungjawab profesional dan juga dapat mengekalkan anggota keluarga. Semua ini telah menimbulkan tekanan, kadar kelahiran yang rendah, dan indeks kegagalan perkahwinan yang tertinggi di Eropah.
Mana-mana individu boleh menjadi profesional yang baik tanpa perlu meninggalkan keluarga dan cita-cita peribadi mereka. Hari ini terdapat banyak suara yang meningkat untuk merasionalkan jadual Sepanyol dengan orang Eropah. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, salah satu suara yang paling ketara ialah Laura Baena, yang berasal dari Home of the Malasmadres Club, mendefinisikan konsiliasi sebenar dengan mengatakan bahawa ia bermaksud "tidak melepaskan kerjaya profesional kami atau melihat anak-anak kita berkembang , matlamat utopia kerana di negara kita, 6 daripada 10 wanita meninggalkan kerjaya profesional mereka sebagai ibu, dan ibu adalah bumbung kaca sebenar wanita hari ini. "
Langkah dan penyelesaian untuk bersederhana
Pada masa ini, di dalam syarikat terdapat dua langkah untuk konsiliasi iaitu pengurangan jam kerja dan cuti. Laura Baena percaya bahawa "langkah-langkah ini untuk bersatu bukan penyelesaian, mereka berkhidmat dalam jangka sederhana dan pendek supaya ibu tidak perlu melepaskan kehidupan keluarga mereka, tetapi kita memerlukan penyelesaian lain seperti yang kita sampaikan dalam change.org insentif cukai untuk PKS yang melaksanakan hari berterusan dengan jam fleksibel. Adalah juga penting bahawa lelaki itu, dari saat pertama bahawa dia akan menjadi seorang bapa, mempunyai tanggungjawab bersama dan untuk itu perlu adanya persetujuan sama antara bapa dan bersalin kerana mempunyai bayi adalah tanggungjawab dua dan itu adalah tanggungjawab sosial ".
Marisol Nuevo Espín
