Kekurangan komitmen perniagaan dengan cuti paterniti
Kami masih jauh dari melanjutkan amalan permintaan cuti bapa bahawa undang-undang mengiktiraf. Mengikut Nursery and Family Study 2016, syarikat-syarikat terus mempertimbangkan dengan cara yang paling utama bahawa penjagaan bayi baru lahir pada wanita dan tidak meningkatkan konsesi dua minggu cuti ayah yang ditetapkan.
69% akan berhenti bekerja
Menurut kajian ini, hakikat bahawa kurang ibu bapa yang terlibat dalam membesarkan anak-anak mereka bukan disebabkan oleh kekurangan intensi. Kerja-kerja ini menyatakan bahawa 69% daripada lelaki yang ditinjau mereka akan berhenti bekerja untuk menumpukan sepenuh masa untuk menjaga kanak-kanak, peratusan itu melebihi sedikit kepada ibu yang ditinjau yang akan melaksanakan tindakan ini, 66%.
Masalahnya timbul apabila ibu bapa membuat keputusan untuk bekerja di tempat kerja kebenaran dalam minggu pertama selepas penghantaran. Laporan menunjukkan bahawa memohon cuti paterniti boleh mempunyai implikasi kepada pekerja apabila mengambil bahagian dalam projek atau kedudukan masa depan tanggungjawab yang lebih besar. Di samping itu, ia masih membangkitkan keengganan di kalangan rakan sekerja.
Perbezaan dalam permit
Walaupun undang-undang telah bertambah baik, cuti ibu bapa masih berkurangan 15 hari. Satu masa yang terlalu rendah jika peranan penting bapa diambil kira dalam pemulihan ibu dan dalam penjagaan kanak-kanaks selepas penghantaran.
Ada kemungkinan bahawa ibu bapa mungkin mempunyai lebih banyak masa, walaupun pilihan ini tidak mudah bagi mereka. Dalam kes ini, dia harus membahagikan masa cuti dengan ibu. Hanya yang 1,8% daripada ibu bapa menikmati beberapa sepuluh minggu Undang-undang membenarkan ibu melepaskan diri sendiri rendah daripada bersalin kepada lelaki.
#Papiconcilia dan inisiatif lain
Masyarakat sivil cuba untuk mempromosikan idea bahawa konsiliasi juga untuk ibu bapa. Untuk ini, inisiatif seperti buku #Papiconcilia percuma yang menunjukkan 46 cerita ibu bapa yang tidak dapat menikmati masa dengan anak-anak mereka kerana bekerja.
Cerita induk yang "mereka tidak mahu menjadi penonton dan mereka mahu menjadi pelakon "penjagaan anak-anak mereka, lelaki yang merasakan keperluan untuk dibelanjakan masa dengan kanak-kanak tetapi malangnya kerja mereka menghalangnya, sehingga mereka akhirnya bergerak dengan cara tertentu dari anak-anak di bawah umur.
Lain-lain, seperti Permit Kelahiran dan Permintaan yang Tidak Boleh Diamai Platform dan Tidak Adil, PPiiNA, sejak ditubuhkan pada tahun 2005, telah meminta pentadbiran awam supaya tidak mendiskriminasikan mana-mana jantina tanpa, pada bila-bila masa, membahayakan ibu, supaya dia dapat mengekalkan penyusuan susu ibu.
Damián Montero
