Ibu-ibu dan pekerja-pekerja, penyelarasan perdamaian
Wanita itu datang ke pasaran buruh untuk tinggal dan hari ini, sebahagian besar ibu menggabungkan peranan mereka dalam membesarkan anak-anak dengan prestasi profesional. Perdebatan tentang perdamaian buruh tetap terbuka di beberapa bidang dan, sementara itu, setiap ibu berusaha menyesuaikan diri dengan syarat-syarat yang dikenakan dalam kehidupan untuk menangani semua yang terbaik. Di sini tidak ada resipi ajaib. Di setiap rumah, bahan-bahan diadaptasi supaya perkara penting selalu "thisfamilywelove".
Apakah yang diminta oleh wanita dalam pasaran buruh?
Mengapa mereka bekerja? Adakah mereka akan bekerja jika mereka tidak memerlukan wang? Adakah bekerja di luar rumah melaksanakan ibu? Adakah keluarga memahami perubahan dalam peranan tradisional? Dari generasi nenek kami kepada kami terdapat perubahan besar dalam memahami peranan wanita di dalam dan di luar rumah. Tetapi seperti semua perubahan sosial, masih ada jalan panjang untuk pergi sehingga keseimbangan antara kerja dan ibu adalah sempurna.
Salah satu perangkap yang tidak dapat dinafikan yang dihadapi oleh wanita perkembangan profesionalnya ialah siling kaca yang dipanggil. Masalahnya tidak terletak pada sama ada wanita mempunyai akses kepada kedudukan pengurusan atau tidak. Pandangan ini, selalunya diputarbelitkan oleh ideologi, adalah jelas jika wanita benar-benar ingin mendapatkan akses kepada kedudukan pengurusan untuk akhirnya membuat kuota yang boleh membahayakan imej wanita yang berjaya mencapai usaha mereka, dan bukan dengan diskriminasi positif.
Gordian Knot, untuk Profesor Cristina Noriega, Ahli Terapi Keluarga di Institut Keluarga CEU San Pablo University, jika alat perniagaan itu masih "menghukum" para wanita yang memutuskan untuk meletakkan batas yang munasabah terhadap kerja mereka untuk dapat diselaraskan dengan ibu Untuk pakar ini, dalam hukuman itu, yang dibingkai secara khusus dalam kesulitan untuk mempromosikan, terletak pada keputusan banyak wanita untuk menunda dan membatasi ibu mereka. Maksudnya, keibuan akhirnya dilihat sebagai had kepada pembangunan profesional, sebagai pilihan terhadap pertumbuhan tenaga kerja, dan bukannya difahami sebagai elemen pelengkap dan memperkaya.
Bekerja dengan tahap konsiliasi yang lebih besar
Dari sudut pandang sosiologi, secara umum terdapat wanita yang bekerja untuk pertumbuhan peribadi dan yang mungkin mendapati bahawa, apabila mereka mencapai kedudukan tinggi, mereka mendapati sangat sukar untuk menolak promosi seterusnya untuk bersederhana; manakala wanita lain bekerja dari keperluan, kerana mereka kekurangan wang, atau kerana mereka lebih suka pekerjaan untuk tinggal di rumah. Pada titik tengah, menerangkan Noriega, akan ada keseimbangan yang dikekalkan oleh wanita-wanita ini yang jelas itu mereka mahu bekerja dan pada masa yang sama Mereka mencari pekerjaan yang membolehkan mereka lebih konsisten.
Walaupun masyarakat membuka ruang yang diperlukan untuk pemerbadanan wanita ke dalam pasaran buruh, masih banyak yang perlu dilakukan perpaduan yang benar dan penerimaan sepenuhnya perubahan peranan apa yang berlaku Malah, kesukaran yang dihadapi oleh wanita lebih ketara di Sepanyol berbanding dengan negara-negara jiran yang lain kerana jadual kerja menjadikannya kurang sesuai untuk konsiliasi untuk menjadi masalah bagi kedua-dua wanita dan lelaki.
Oleh kerana banyak pekerjaan tidak serasi dengan kehidupan keluarga, seorang ahli keluarga terpaksa menghadkan kerjanya untuk menjaga anak. Dalam konfigurasi semasa masyarakat dan dengan jurang gaji paten antara lelaki dan wanita, masih ibu yang berhenti kerjayanya profesional untuk tahap yang lebih tinggi.
Siklus hidup wanita: ibu
Dalam erti kata yang sama, ia berlaku bahawa kitaran hidup wanita berakhir ditandai tidak banyak oleh keluarga tetapi oleh pemimpin mereka. Keputusan mengenai keibuan tidak berdasarkan komponen ekonomi sekarang, tetapi akibat akibat buruh dan akibatnya mengumumkan kehamilan baru atau cuti bersalin baru.
Jika di tempat kerja anda memerlukan a perubahan sikap terhadap keibuan, juga di rumah adalah perlu agar semua anggotanya memahami beban seorang wanita kerja. Idea ibu yang boleh dengan segala-galanya harus digantikan oleh ibu yang, ketika dia bekerja, memerlukan dan mengharapkan kerjasama semua. Hanya apabila wanita dan persekitarannya memahami bahawa terdapat batasan sedemikian, mereka akan dapat sepenuhnya mengimbangi keseimbangan antara kerja rumah dan kerja di luar rumah.
Itu Baki memerlukan bukan sahaja menghargai kerja di luar rumah, tetapi juga menghargai isi rumah. Kerana salah satu masalah yang masih kita alami dengan perubahan masyarakat yang cepat setelah pemerbadanan wanita ke dalam pasaran buruh adalah kita telah pergi dari satu ekstrim - gagasan bahawa ibu bekerja menyerahkan fungsi - sebaliknya - idea bahawa ibu yang ingin menjaga dirinya sendiri tidak disedari sebagai orang. Masalahnya adalah bahawa "pergerakan sosial cenderung untuk pergi dari satu ekstrim ke yang lain," kata Noriega.
Sementara itu, tiada resipi ajaib."Persetujuan benar adalah untuk menyesuaikan keadaan kerja mengikut setiap keluarga", menyimpulkan pakar ini dari Institut Keluarga CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. Profesor dan pengarah majalah CEU Thisfamilywelove
