Kesaksamaan pekerja antara lelaki dan wanita tidak akan sampai 2057
Kesaksamaan sebenar di tempat kerja akan dicapai pada tahun 2057 jika trend semasa pemerbadanan perempuan ke jabatan yang relevan dalam syarikat dikekalkan, menurut laporan 'La mujer directive en España', yang dilakukan oleh kumpulan Isotés, dalam program 'Wanita sebagai pemimpin' Price Waterhouse Coopers (PwC).
Data ini "membuktikan masalah", kerana "negara tidak mampu kehilangan bakat untuk sekian lama," kata presiden PwC, Carlos Mas, yang juga mengatakan bahawa laporan ini "akan membantu untuk memahami dan untuk memberi tumpuan kepada halangan yang wujud dalam akses wanita ke kedudukan pengurusan, serta mekanisme untuk mengatasinya ".
Dalam aksi itu, yang berlangsung Selasa ini di Madrid, turut turut melancarkan Datuk Bandar, Ana Botella, yang menegaskan bahawa dalam bidang ini "kita harus bertindak dengan keyakinan diri dan bukan dengan pengenaan." Dalam pengertian ini, beliau telah mengesahkan bahawa kuota penyertaan wanita dalam syarikat itu "adalah pintasan", sebab mengapa "perkara yang paling berkesan adalah mengubah mentaliti".
"Kita tidak boleh kehilangan bakat, kita wanita adalah separuh daripada penduduk dan ia akan menjadi bodoh untuk menyia-nyiakan separuh bakat masyarakat," kata Botella. Datuk Bandar Madrid telah mencatatkan perwakilan rendah wanita dalam kedudukan pengurusan tertinggi syarikat, walaupun pada hakikatnya wanita membentuk lebih dari separuh lulusan universiti dan mendapat rekod yang lebih baik.
MELAKUKAN 45% PASARAN KERJA
Khususnya, laporan ini, yang berdasarkan kaji selidik lebih daripada 800 eksekutif, menunjukkan bahawa "di Sepanyol 60 peratus siswazah adalah wanita, yang hanya mewakili 45 peratus daripada pasaran buruh, angka yang ia jatuh kepada kurang daripada 10 peratus dalam kedudukan sebagai CEO, CEO dan presiden syarikat. "
Oleh itu, Botol memilih untuk menggalakkan perubahan mentaliti dan "bekerja supaya meritokrasi dan peluang yang sama menjadi peraturan yang mengawal dunia profesional." Dengan cara ini, beliau menyimpulkan, "ia tidak akan melakukan apa-apa campur tangan", seperti halnya kuota, yang "membayangkan risiko yang sangat tinggi".
Mengikut data yang dimasukkan dalam laporan itu, Sepanyol berada di bawah purata negara maju - terletak pada 12 peratus - dari segi kehadiran wanita di Dewan Pengarah. Norway adalah negara di mana evolusi ini paling maju, dengan 42 peratus wanita menduduki jawatan tinggi, "jauh di atas negara yang akan datang, Sweden - 27 peratus - dengan Portugal mendapat peratusan paling rendah, dengan 2 peratus.
TANPA MEMENUHI TUJUAN AKTIVITI KUALITI
Dalam kes Sepanyol, hanya 5 peratus jawatan presiden dipegang oleh wanita, meningkat kepada 8 peratus dalam pengurusan kanan dan 11 peratus dalam lembaga pengarah. Oleh itu, teks menyimpulkan bahawa "kehadiran wanita dalam Lembaga Pengarah adalah jauh daripada mencapai matlamat yang ditubuhkan oleh Akta Kesaksamaan untuk tahun 2015", yang termasuk peratusan wanita sebanyak 40 peratus daripada pengarah dalam syarikat menghadapi tarikh itu.
Semasa penyerahan laporan ini, jadual pusingan diadakan di mana presiden DIA dan Ketua Pegawai Eksekutif Ideas4all, Ana María Llopis, satu-satunya presiden wanita dari beberapa entiti IBEX35, mengambil bahagian. Ini telah menegaskan bahawa "jawatan yang berputar setiap tahun kaunselor, ia sepatutnya diperlukan sekurang-kurangnya 40 peratus digantikan oleh wanita".
"Sekiranya kita memperbaiki peratusan kaunselor perempuan, ia akan secara automatik meningkatkan peratusan wanita dalam kedudukan jawatankuasa pemandu, kerana kaunselor wanita akan meminta dan menuntut penggabungan mereka jika mereka tidak hadir," katanya. Oleh itu, Llopis menyatakan bahawa "perubahan itu tidak boleh dibatalkan dan tidak dapat dielakkan dan, oleh itu, sesiapa yang berada di hadapan akan mempunyai kelebihan daya saing".
