Ketidaksamaan wanita di tempat kerja

Dari masa mereka masuk sehingga mereka meninggalkan tempat kerja, wanita menderita diskriminasi yang banyak di tempat kerja. Ketidaksamaan di tempat kerja mengiringi wanita dari masa mereka cukup tua untuk memasuki pasaran, dengan menyatakan:upah minimum, kadar pengangguran yang lebih tinggi, kadar pekerjaan dan aktiviti yang lebih rendah dan keadaan kerja yang tidak menentu.

Setiap Hari Wanita Antarabangsa 8 Mac dirayakan, ibu, nenek, ibu saudara, anak perempuan ... Ini adalah hari anda! Walaupun pada hakikatnya, satu hari jatuh pendek untuk merayakan perjuangan berterusan, setiap hari dan tidak henti-henti wanita-wanita ini pembinaan keluarga, dalam penaklukan pasaran buruh dan untuk perjuangan kebebasan pemikiran dan pilihan mereka. Langkah-langkah untuk pengiktirafan keseluruhan wanita di tempat kerja adalah perlahan, tetapi kemajuan. Ia masih dianiaya kerana diskriminasi dan machismo, dan seolah-olah itu tidak mencukupi, ada juga yang mengalami gangguan seksual dalam pekerjaan mereka.

Diskriminasi di tempat kerja

Diskriminasi pekerja terhadap ramai wanita, yang menderita lebih banyak daripada lelaki dari pengambilan gaji yang tidak menentu, gaji rendah, pengangguran dan faedah pengangguran yang sedikit.

Penggajian yang tidak tepat dan separuh masa

Wanita berkonsentrasi sedikit lebih daripada 40 cara pengambilan mengikut laporan Wanita dalam dunia kerja dan ekonomi, yang disediakan oleh Kesatuan Umum Pekerja (UGT). Di samping itu, dengan krisis, pengambilan pekerja sambilan telah meningkat, terutamanya pada wanita.

Ketidaksamaan gaji

Seorang wanita bekerja 84 hari setahun untuk mendapatkan sama seperti seorang lelaki. Menurut kajian yang dijalankan oleh UGT. Antara tahun 2008 dan 2011 lelaki telah memperoleh purata 6,000 euro lebih daripada wanita melakukan pekerjaan yang sama. Suatu gaji bagi wanita yang akan menyumbang 77.5 peratus gaji lelaki.

Kesukaran perdamaian

Wanita melambatkan masa menjadi lebih ramai ibu, kini usia purata adalah dalam 32 tahun. Ini disebabkan oleh fakta bahawa sejak 2012, manfaat bersalin telah jatuh sebanyak 11 peratus, menurut UGT. Oleh itu, satu daripada empat wanita terpaksa mengurangkan waktu kerja mereka untuk menjaga anak-anak mereka dan hampir 40 peratus daripada wanita yang bekerja telah meninggalkan pekerjaan selama lebih dari satu tahun untuk menjaga anak-anak mereka.

Kehamilan di tempat kerja

Wanita kerja yang menjadi hamil bukan sahaja berfikir tentang akibat yang akan ada pada tubuhnya, mood dan perubahan mood dan ketidakselesaan yang akan membawa kepada sembilan bulan akan datang. Di samping itu, masalah untuk menyampaikannya kepada bos anda ditambah. Dan menurut kajian Clearblue20% wanita menerima tindak balas negatif dari bos mereka ketika melaporkan kehamilan mereka, berbanding 26 peratus yang menerima bantuan dan kemudahan pekerjaan. Oleh kerana keadaan ini, satu dari sepuluh wanita memutuskan untuk berpindah dari tempat kerja untuk mendedikasikan diri mereka secara khusus untuk menjaga anak-anak mereka.

Lebih banyak pengangguran wanita

Krisis ini mencecah lebih banyak wanita. Kebanyakan wanita telah kehilangan pekerjaan yang tidak pasti dan kumpulan yang paling terjejas adalah antara 30 dan 39 tahun. Di samping itu, kemusnahan pekerjaan wanita tertumpu di sektor awam, di mana 72 peratus kehilangan pekerjaan, sejak kelulusan reformasi buruh, telah menjadi majoriti wanita.

Wanita mengambil masa lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan lain

Selepas kehilangan pekerjaan mereka, wanita mempunyai lebih banyak kesukaran untuk mendapatkan yang seterusnya dan mereka menjadi perhentian jangka panjang.

Mereka mengenakan kurang

Wanita mewakili 68 peratus daripada penduduk bergaji dengan pendapatan di bawah gaji antara profesional yang minimum (€ 641 sebulan). Gaji rendah ini ialah 90 peratus isi rumah dengan orang dewasa dan kanak-kanak, bergantung kepada wanita dan risiko yang diperlukan dalam masyarakat kita, menghadapi peningkatan risiko kemiskinan.

Noelia de Santiago Monteserín