Menyelaraskan keluarga dan kehidupan kerja di rangkaian sosial
Masalah untuk mendamaikan keluarga dan kehidupan kerja mempengaruhi banyak orang, tanpa mengira sama ada lelaki atau wanita. Untuk menggabungkan kehidupan peribadi dan bekerja haruslah mungkin untuk semua orang, tujuan yang lebih sukar dalam hal wanita yang menjadi ibu. Pergerakan #mamiconcilia cuba menunjukkan bahawa ini mungkin.
Pergerakan #mamiconcilia di rangkaian sosial
Pergerakan #mamiconcilia muncul di rangkaian sosial untuk merenung masalah-masalah yang timbul ketika cuba mendamaikan kerja dan kehidupan pribadi. Objektifnya adalah untuk meningkatkan kesedaran bahawa adalah mungkin untuk menjadi seorang ibu, seorang wanita, seorang anak perempuan dan seorang rakan tanpa melepaskan persekitaran kerja, memahami bahawa "untuk bersekutu adalah mempunyai kemungkinan hidup".
Titik permulaan gerakan ini timbul dari pelancaran ebook dengan nama yang sama, #mamiconcilia, yang mengumpulkan kesaksian dua puluh lapan pengurus wanita sektor komunikasi, pemasaran dan pengiklanan, sektor yang dicirikan oleh permintaan, berjam-jam dan akibatnya, tahap stres yang tinggi.
Oleh itu, Gunakan Madinaveitia, penganjur pergerakan ini, memutuskan untuk mengambil tindakan, selepas kelahiran anak pertama mereka, kepada sekumpulan dua puluh lapan pengurus perempuan yang memberitahu pengalaman mereka tentang perdamaian secara harian. Kesemua mereka adalah wanita yang menjalani tugas yang sukar untuk menggabungkan kehidupan peribadi dengan kehidupan keluarga dengan cara yang terbaik.
Idea itu berjaya. Buku itu adalah topik tren di Madrid pada hari pelancarannya, dan seminggu kemudian melebihi 700 muat turun, mencapai 2,000 pada dua bulan. Kehadirannya di rangkaian sosial juga segera, dalam dua bulan pertama kewujudan, hasmtag #mamiconcilia telah digunakan lebih daripada 3,000 kali.
Idea untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga
Di samping pengalaman 28 arahan yang dikumpulkan buku itu, mereka menyumbangidea untuk syarikat diamalkan untuk memudahkan perdamaian kepada pekerja mereka. Amanah merupakan asas dari banyak inisiatif ini yang memahami bahawa, lebih banyak pekerja percaya, semakin banyak komitmen mereka meningkat dan dengan itu prestasi mereka. Ini adalah sebahagian daripada mereka:
- Masa kemasukan dan keluar fleksibel.
- Dikurangkan hari.
- Kemungkinan membeli percutian.
- Exceedances
- Teleworking
- Terutama hasil di hadapan jam hubungan.
#Berasan sambutan untuk mendamaikan keluarga dan kerja
Pada masa ini, pergerakan yang sama, melalui rangkaian sosial, mempromosikan kempen #salpuntual, idea yang diimport dari United Kingdom. Di sana, Yayasan Keluarga yang bekerja menggalakkan "Pergi ke Rumah pada Hari Masa" (Hari pulang dari masa ke masa) sejak tahun 2000. Ideanya ialah orang Sepanyol mengambil inisiatif ini dan mula meninggalkan jam kerja mereka.
Ia mengenai membuat orang sedar bahawa gembira bekerja dan mendapatkan lebih produktif mereka adalah dua perkara yang perlu diambil kira dan syarikat-syarikat besar harus mengambil kira. Objektif terakhir ini, bahawa syarikat-syarikat membuat gambaran ini tentang pekerja mereka, adalah satu cabaran penting, kerana, walaupun banyak syarikat melihat dengan ketakutan yang menormalkan hakikat bahawa para pekerja meninggalkan tepat waktu.
Untuk memastikan bahawa sekurang-kurangnya sehari, pekerja akan meninggalkan masa dan mengurangkan kecanduan mereka untuk bekerja, kempen #salpuntual mencadangkan beberapa langkah untuk meningkatkan kualiti kehidupan pekerja:
- Elakkan mesyuarat dan perjalanan minit terakhir.
- Melantik seorang pegawai kanan untuk mengingati kakitangan yang mengingatkan bahawa mereka perlu pergi tepat pada waktunya.
- Mengelak pekerja dari rumah laptop atau telefon bimbit mereka dari kerja.
Patricia Núñez de Arenas
