Ujian peribadi Apakah kerja yang mewakili anda?

Hubungan kita dengan kerja, tahap kesejahteraan atau rasa tidak puas hati bahawa ia memberikan kita dan cara yang kita mentafsirkan dan menganggapnya, mengikut panggilan atau gaji yang kita lihat, mempunyai pengaruh langsung terhadap keberkesanan dan keadaan fikiran kita.

Anda bekerja untuk hidup atau hidup untuk bekerja

Sekarang adalah masa yang sesuai untuk merenungkan apa kerja untuk kita, sama ada kita bekerja untuk hidup atau hidup untuk bekerja.

Bagaimanakah kita boleh memperbaiki hubungan kita dengan kehidupan kita? Jangan tunggu apa-apa lagi, maklumkan diri anda sedikit lagi dan biarkan keraguan melakukan ujian ini dalam masa beberapa minit. Picha dalam pautan berikut untuk melaksanakan ujian peribadi.


                                    Ujian peribadi: Apakah kerja mewakili anda?

Apa kerja untuk anda? Tugas, kerjaya atau kerjaya

Psikologi Amy Wrzesniewski berpendapat bahawa ada tiga cara untuk melihat kerja dalam kehidupan kita: untuk sesetengah orang ia boleh menjadi tugas, untuk orang lain ia adalah sebahagian daripada kerjaya mereka, dan yang lain dapat memahami pekerjaan mereka sebagai panggilan.

1. Satu tugas. Ia adalah persepsi yang paling meluas di kalangan kebanyakan orang. Dalam kes ini, objektif dimasukkan ke dalam pampasan ekonomi lebih daripada kepuasan peribadi. Kebanyakan orang yang bekerja adalah tugas merasakan bahawa mereka "perlu melakukannya". Bagi mereka, kerja adalah sinonim dengan mengumpul gaji pada akhir bulan dan hidup dengan ilusi bercuti.


2. Kerjaya. The promosi, promosi hierarki dalam kedudukan tanggungjawab, cita-cita untuk mendapatkan lebih banyak wang.... adalah beberapa sebab yang memindahkan orang yang menganggap kerja sebagai kerjaya. Persepsi ini didorong terutamanya oleh faktor luar, dan boleh mengecewakan apabila mereka tidak mencapai matlamat yang telah ditetapkan.

3. Satu panggilan Mereka yang bekerja dengan kerjaya mempunyai kelebihan untuk menikmati pekerjaan mereka dan, oleh karenanya, menganggap kerja adalah akhir dari dirinya sendiri. Motivasi utamanya adalah intrinsik, kerana pekerja mengalami pemenuhan peribadi ketika melakukan pekerjaan dan tujuan kerja, ia juga membuat mereka sendiri. Walaupun kenaikan gaji dan kerjaya juga penting, semangat yang dirasai oleh orang-orang ini untuk kerja mereka, mereka meletakkan tahap pertama kepuasan dan kepenuhan mereka. Ringkasnya, mereka menganggap kerja mereka lebih sebagai keistimewaan daripada tugas.


Marisol Nuevo Espín

Video: Elnur Hüseynov - Emre Yücelen ile Stüdyo Sohbetleri #16


Artikel Yang Menarik