Menyusu dan bekerja, moto Tahun 2015 Penyusuan Bayi Sedunia
The Minggu Menyusukan Sedunia Ia adalah perayaan penyusuan yang terbesar di dunia. Di kebanyakan lebih daripada 170 buah negara yang mendaftar untuk acara ini, Minggu Menyusukan Dunia berlangsung di antara 1 dan 7 Ogos, tarikh memperingati Deklarasi Innocenti, yang dibangunkan oleh WHO dan UNICEF untuk mempromosikan dan menyokong penyusuan susu ibu.
Di Eropah, sebaliknya, sejak Ogos adalah bulan cuti, peristiwa-peristiwa yang berkaitan dengan Minggu Menyusukan Sedunia biasanya dipindahkan ke minggu 41 tahun, iaitu minggu pertama bulan Oktober.
Tahun ini, Minggu Menyusukan Sedunia (SMLM) akan memberi tumpuan kepada perdamaian antara kerja dan penyusuan susu ibu. Moto kempen itu, Menyusukan bayi dan bekerja, mari membuatnya! Objektif utama adalah bahawa ibu-ibu yang bekerja, yang dimiliki oleh mana-mana sektor ekonomi, boleh menggabungkan kewajipan kerja mereka dengan membesarkan anak-anak mereka dan, terutama sekali, dengan tempoh penyusuan susu supaya mereka dapat menyusu anak-anak mereka berjaya.
Objektif Pesta Menyusukan Minggu ini
Objektif Minggu Menyusukan Sedunia adalah lima, semuanya bertumpu kepada memperbaiki keadaan kerja ibu supaya dia boleh menggabungkan kerja dengan menyusu tanpa masalah:
1. Bersatu usaha pelbagai dimensi dari semua sektor untuk memudahkan wanita bekerja dan menyusu di mana-mana.
2. Membangunkan tindakan oleh majikan yang Mesra dengan Keluarga / Bayi / Ibu, dan secara aktif menyokong ibu-ibu bekerja untuk meneruskan penyusuan.
3. Laporkan kemajuan terkini dalam perlindungan dan perlindungan Hak Bersalin di seluruh dunia dan meningkatkan kesedaran tentang keperluan untuk mengukuhkan undang-undang negara dan permohonan mereka.
4. Berkongsi, memudahkan dan menguatkan amalan yang membantu menyusu wanita yang bekerja di sektor tidak rasmi.
5. Komit dan bekerjasama dengan kumpulan tertentu, contohnya, Rights of Women Workers, Women, Youth and Trade Union, untuk melindungi hak penyusuan wanita di tempat kerja mereka.
Perniagaan dan keibuan
Untuk menggalakkan inisiatif di mana syarikat dan ibu bekerja bersama untuk memudahkan penyusuan susu, Jawatankuasa Penyusuan Susu AEP (Spanish Association of Pediatrics) telah merangka risalah maklumat bersempena dengan persatuan profesional lain dan Kementerian Kesihatan dalam yang memberi siri cadangan kepada syarikat untuk memasukkan dasar sokongan untuk penyusuan susu ibu.
Antara cadangan yang diberikan kepada syarikat adalah:
- Beri tempoh rehat supaya ibu dapat menyusu anak mereka atau meluahkan susu mereka.
- Ibu yang ditawarkan pilihan untuk menukar waktu kerja mereka, untuk menjadikan jadual anda lebih fleksibel atau untuk melakukan sebahagian daripada kerja dari rumah, supaya mereka boleh menggabungkan penyusuan dengan kerja.
- Ruang itu didayakan dalam syarikat supaya ibu dapat menyusu atau mengekspresikan susu dengan keselesaan dan kebersihan.
Jika syarikat-syarikat besar, mereka digalakkan untuk membolehkan bilik menyusu dengan peralatan yang diperlukan untuk ibu-ibu. Ia sepatutnya menjadi kawasan peribadi dengan basuh, peti sejuk kecil untuk menjaga susu semasa hari bekerja, dan kerusi yang selesa bagi ibu untuk mengeluarkan susu mereka atau, jika syarikat membenarkannya, mereka boleh menyusukan anak-anak mereka di ruang yang tenang dan peribadi .
Faedah untuk semua
Kesemua inisiatif ini memberi manfaat bukan sahaja kepada ibu-ibu, tetapi bagi syarikat-syarikat dan secara amnya untuk masyarakat secara keseluruhan. Penciptaan hati nurani kolektif yang memahami penyusuan susu sebagai sesuatu yang semula jadi dan perlu akan memudahkan integrasi dalam semua persekitaran sosial.
Penerapan dasar pro-laktasi dalam syarikat-syarikat, di samping meningkatkan imej syarikat terhadap pekerja-pekerja mereka, memudahkan penggabungan semula ke dalam kerja ibu-ibu. Mereka akan lebih cekap semasa hari bekerja dengan tidak perlu risau tentang bagaimana mereka akan menyusukan anak mereka, meningkatkan kadar pulangan untuk bekerja selepas cuti ibu dan meningkatkan produktiviti syarikat.
Tetapi, tanpa ragu, perkara yang paling penting adalah bahawa penyesuaian penyusuan dan kerja sangat bermanfaat untuk ibu, anak dan keluarga. Lebih baik dasar yang menyusukan penyusuan yang berlarutan, semakin banyak ibu dapat meneruskannya selama yang mereka inginkan tanpa perlu melepaskan kegiatan profesional mereka. Ini sepatutnya tidak melihat mengurangkan daya beli keluarga dan bahawa ibu-ibu tidak perlu memilih antara terus bekerja atau meneruskan penyusuan.
Keseimbangan kehidupan kerja membolehkan ibu-ibu untuk mengembangkan potensi penuh mereka sebagai profesional sambil memikul tanggungjawab ibu.Sejak Deklarasi Innocenti dikeluarkan, banyak perkara yang telah dicapai, tetapi masih jauh untuk mencapai perdamaian penuh antara kerja dan menyusu.
María José Madarnás. Mudah bersalin
