20% daripada syarikat mencari ibu-ibu baru-baru ini
Memperbaiki kerja dan keibuan terus menjadi cabaran bagi banyak wanita di hampir setiap negara di dunia. Khususnya, di Sepanyol usaha ini amat sukar kerana peluang terhad untuk konsiliasi yang ditawarkan oleh kebanyakan syarikat. Walau bagaimanapun, berita baiknya ialah trend berubah, seperti yang dibuktikan oleh kajian global yang dijalankan oleh syarikat Regus, yang didedikasikan untuk menyediakan ruang profesional.
Kerja fleksibel adalah cangkuk terbaik untuk ibu
Mengikut keputusan kajian ini, pada tahun 2015, 20.8 peratus daripada syarikat telah berusaha untuk mengupah wanita yang telah menjadi ibu baru-baru ini. Berita yang mengejutkan ini menjadi objek penyelidikan kajian ini, yang telah dilakukan di seluruh dunia dengan sampel lebih daripada 44,000 pekerja dari lebih 100 negara peserta.
Antara sebab utama peningkatan nilai peningkatan wanita yang baru sahaja menyoroti peranan penting yang dimainkan oleh hari kerja yang fleksibel dan berdekatan dengan tempat kerja rumah untuk menarik bakat wanita. Ini adalah 88 peratus responden mengatakan bahawa kerja yang fleksibel adalah sebab utama yang menarik dan mengekalkan ibu bekerja.
Kerja fleksibel membolehkan syarikat mengambil kesempatan daripada potensi yang belum diterokai yang ditawarkan oleh ibu-ibu yang berkelayakan, yang tidak boleh dimasukkan ke dalam pasaran buruh untuk penjagaan anak-anak muda. Tawaran untuk ibu kerja yang fleksibel membuka pintu bagi wanita-wanita ini untuk kembali ke dunia kerja. Tetapi, apa faedah yang diperoleh syarikat dari ibu bekerja? "Perolehan kurang kakitangan, pengurangan kos pengambilan dan latihan, dan akses kepada kakitangan berbakat" adalah beberapa manfaat yang ditunjukkan oleh Philippe Jiménez, Pengurus Negara Regus Sepanyol.
Kunci tarikan syarikat oleh wanita yang telah menjadi ibu
Antara pelbagai sebab untuk menyewa seorang wanita muda yang baru saja menjadi seorang ibu, kajian itu menyoroti perkara berikut:
1. Pengalaman dan kemahiran. Menurut 54.3% responden, ibu-ibu yang kembali bekerja amat berharga untuk pengalaman dan kemahiran mereka.
2. Kebolehpercayaan. 25.1 peratus responden mengiktiraf kebolehpercayaan ibu sebagai nilai yang semakin meningkat di kalangan wanita.
3. Pengurusan masa yang sangat baik. Dengan membahagikan waktu antara jam kerja dan dedikasinya kepada anak-anak dan keluarga mereka, 39.8 peratus responden menyedari bahawa ibu tahu bagaimana untuk menguruskan masa yang lebih baik.
4. Kestabilan Wanita yang hanya ibu dilihat kurang berpeluang mengubah syarikat, yang memberikan kestabilan kepada tenaga kerja di syarikat.
Meningkatkan produktiviti dan meningkatkan KDNK
Penyelidikan sebelumnya oleh Regus mengesahkan bahawa 57 peratus daripada syarikat percaya bahawa menjaga ibu bekerja membantu meningkatkan produktiviti, kerana kos latihan lebih rendah daripada menyewa pekerja baru.
Walau bagaimanapun, kajian Regus menganggap bahawa ibu-ibu yang kembali bekerja memainkan peranan yang sangat penting dalam ekonomi dengan membantu meningkatkan KDNK. Penyertaan perempuan yang lebih besar dalam tenaga buruh disokong oleh laporan menunjukkan bahawa jika jumlah wanita dalam pasukan kerja mencapai angka yang sama dengan lelaki, pertumbuhan KDNK boleh mencapai 10 peratus, yang menjadikan penting untuk mempromosikan kerja yang fleksibel.
Marisol Nuevo Espín
Nasihat: Philippe Jiménez, Pengurus Negara Regus Sepanyol
