Perundingan buruh, masih banyak untuk memperbaiki syarikat Sepanyol

The perdamaian keluarga dan kehidupan kerja adalah hak dikumpulkan dalam Undang-undang Persamaan tetapi, apakah ia dipenuhi di Sepanyol? Menurut kajian 'Apa, bagaimana dan bagaimana syarikat menguruskan konsiliasi di Sepanyol', lebih separuh daripada syarikat-syarikat di negara kita mereka tidak termasuk perundingan buruh dalam pengurusan organisasi mereka.

Laporan ini disediakan oleh Yayasan MásFamilia dan telah dibentangkan pada awal bulan Disember di Rapat Umum Tahunan Persatuan Pengarah Sumber Manusia Sepanyol (Aedrh), yang Komisi Teknik Keselamatan dan Kesehatan Pekerjaan juga turut serta dalam merealisasikannya.

Menurut asas ini, itul 61 peratus daripada syarikat tidak termasuk konsiliasi buruh dalam pengurusan mereka menunjukkan bahawa organisasi "kelihatan lebih berminat untuk memberikan konsiliasi daripada mengurusnya" kerana, seperti yang telah dipertikaikan, kebanyakan syarikat yang telah mengambil bahagian mempunyai dasar dan tindakan yang memihak kepada perdamaian buruh.


Perdamaian dan kelakuan

Kajian itu turut menyerlahkan bahawa 65 peratus organisasi termasuk konspirasi dalam kod anda atau manual tingkah laku, manakala dalam 43 peratus kes hak ini adalah sebahagian daripada kamus kompetensi dan sistem penilaian mereka.

Dalam erti kata yang sama, kajian ini mendedahkan bahawa lebih separuh daripada syarikat-syarikat yang mengambil bahagian dalam laporan tersebut melaksanakan langkah-langkah dalam perkara ini. Secara khusus, langkah-langkah ini adalah jam fleksibel (91%), yang berkaitan dengan kanak-kanak pekerja (44%) dan penyesuaian hari untuk pembangunan profesional (71%).

Komited kepada perdamaian

Bagi pengarah Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, hasilnya menunjukkan bahawa syarikat 'purata' yang mengambil bahagian dalam kajian adalah "komited untuk konsiliasi, kerana tawaran perpaduannya agak maju, serta beberapa aspek strategi dan kepemimpinannya. "Namun, tidak semuanya baik: pada pendapatnya, syarikat-syarikat Spanyol" mengalami pengurusan ad hoc "yang bertujuan untuk mendapatkan keputusan korporat. "


Dalam barisan ini, pengarah HR EDP Renovaveis, Estrella Martín, menyatakan bahawa, walaupun ia diiktiraf dalam syarikat-syarikat kumpulan kepentingan perdamaian, tiada kemajuan telah dibuat "ke arah realiti yang disatukan dalam pengurusan harian pekerja sebagai satu cara untuk mendapatkan objektif syarikat".

Ia mungkin menarik minat anda:

- 7 tips untuk mendamaikan keluarga dan kerja

- Halangan untuk konsiliasi di Sepanyol

- Mempertimbangkan, idea-idea cino untuk ibu dan bapa yang bekerja

Video: Nuclear Power and Bomb Testing Documentary Film


Artikel Yang Menarik

Satu daripada lima ibu melahirkan melalui cesarean

Satu daripada lima ibu melahirkan melalui cesarean

Kelahiran adalah proses yang rumit. Semasa berada di tangan seorang pasukan profesional mengelakkan banyak masalah. Walau bagaimanapun, semua situasi yang tidak diingini ini tidak boleh dielakkan dan...

Hubungan toksik: apabila pasangan itu menyakitkan kita

Hubungan toksik: apabila pasangan itu menyakitkan kita

Cinta pada masa muda adalah sangat penting, sejak hubungan pasangan pertama membina parameter sentimental rakyat, iaitu, jika pada usia itu seseorang hidup cinta yang sihat, hubungan berikutnya akan...

Kunci untuk menyelamatkan dalam Perjamuan Pertama

Kunci untuk menyelamatkan dalam Perjamuan Pertama

The perhubungan, perayaan yang sangat istimewa untuk ibu bapa dan anak-anak. Satu peristiwa yang juga mengandaikan sisa untuk keluarga dan yang boleh menganggap usaha untuk ekonomi yang biasa. Oleh...