Apakah hak-hak kerja dan perdamaian keluarga di Sepanyol
Banyak yang dikatakan mengenai hak bapa dan ibu untuk dapat mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga dan bagaimana ini dilakukan dalam pelbagai syarikat Sepanyol, yang menonjolkan kesukaran yang banyak keluarga harus dapat mendamaikan sepenuhnya. Dalam baris ini, kami mengkaji semula di bawah undang-undang dan peraturan Sepanyol yang berbeza yang memastikan hak ini.
Inilah bagaimana Institut Perempuan dan Peluang Sama Sama, di bawah Kementerian Kesihatan, Perkhidmatan Sosial dan Kesaksamaan, mengumpul hak-hak yang setiap pekerja dari saat mereka membentuk keluarga.
Hak pendamaian keluarga dan kehidupan kerja
The Undang-undang untuk Kesaksamaan ia dinaikkan kepada kategori hak instrumen yang berbeza dari konsiliasi keluarga peribadi dan kehidupan kerja kepada pekerja dan kepada para pekerja untuk mengukuhkan anggapan seimbang tanggungjawab yang biasa, mengelakkan semua diskriminasi berdasarkan latihannya.
Pengawalseliaan hak konsiliasi spesifik ditubuhkan di Statut Pekerja untuk semua orang pekerja di dalam bidang persendirian dan untuk kakitangan yang berkhidmat di pentadbiran awam dalam Statut Pekerja Awam Asas, instrumen-instrumen yang perlu digunakan untuk Ketahui dengan tepat bagaimana hak-hak ini ditentukan.
Perjanjian kolektif boleh, dalam skop masing-masing, memperluaskan hak-hak ini dan dalam beberapa kes mereka memerlukan kesedaran mereka dalam perjanjian kolektif.
Cuti bersalin
Cuti bersalin adalah 16 minggu tanpa gangguan dan boleh diperpanjang dalam hal kelahiran berganda dalam dua minggu lagi bagi setiap anak lelaki dari anak kedua. Menjimatkan enam minggu selepas penghantaran, yang wajib untuk ibu, tempoh ini boleh diagihkan berdasarkan pilihan pihak yang berminat dari sudut pandangan sementara (sebelum atau selepas penghantaran) dan antara kedua ibu bapa, yang boleh diedarkan sepuluh minggu baki dan nikmatinya bersama atau secara berasingan.
Sekiranya ibu mati, tanpa mengira sama ada dia melakukan apa-apa kerja, ibu bapa yang lain boleh menggunakan keseluruhannya atau, jika sesuai, baki tempoh tempoh penggantungan, yang dikira dari tarikh penyerahan dan tanpa menolaknya bahagian yang ibu dapat menikmati sebelum kelahirannya.
Permit bapa
Undang-undang untuk Persamaan mengiktiraf hak pertama untuk cuti paterniti, berautonomi ibu, 13 hari tanpa gangguan, diperluaskan dalam dua hari lagi untuk setiap anak lelaki, dari kedua, dalam asumsi kelahiran anak lelaki atau anak perempuan, mengamalkan atau memupuk. Permit ini ditambah kepada permit yang telah berkuatkuasa dalam masa dua hari atau pembaikan yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif. tidak kira sama ada ibu bekerja dan bercuti.
Peruntukan Akhir Kesepuluh Draf Belanjawan Negara Am untuk 2014 meramalkan untuk 1 Januari 2015 kemasukan berkuat kuasa lanjutan permit ini kepada empat minggu.
Pekerja yang menjalankan hak ini boleh melakukannya sepanjang tempoh dari akhir permit untuk kelahiran anak lelaki atau anak perempuan yang diingini secara undang-undang atau konvensional, sehingga cuti bersalin ibu berakhir atau sebaik selepas akhir tempoh rehat ini. Penggantungan kontrak boleh dinikmati secara penuh atau separuh masa minimum 50 peratus, setelah persetujuan antara majikan dan pekerja dan sebagaimana ditentukan oleh peraturan. Pekerja mesti memaklumkan kepada majikan, dengan notis yang sewajarnya, tentang pelaksanaan hak ini dalam istilah yang ditetapkan, jika berkenaan, dalam perjanjian kolektif.
Menyusukan bayi, hak untuk satu jam tanpa kehadiran
Kebenaran ini merupakan hak individu pekerja, lelaki atau wanita, tetapi hanya boleh dilaksanakan oleh salah seorang ibu bapa sekiranya kedua-duanya bekerja.
Pekerja-pekerja akan berhak mendapat satu jam ketiadaan daripada bekerja untuk menyusukan anak lelaki atau anak perempuan sehingga anak itu mencapai sembilan bulan, yang boleh dibahagikan kepada dua pecahan. Tempoh permit akan meningkat secara berkala dalam kes-kes kelahiran, kelahiran atau penjagaan angkat berganda.
Hak ini boleh digantikan dengan pengurangan hari anda dalam setengah jam dengan tujuan yang sama atau terkumpul dalam hari penuh dalam syarat-syarat yang disediakan dalam perundingan kolektif atau dalam perjanjian yang dicapai dengan majikan menghormati, jika sesuai, apa yang ditetapkan dalam .
Pekerja, kecuali majeure force, mesti memberi nasihat kepada majikan dengan pendahuluan lima belas hari atau yang ditentukan dalam perjanjian kolektif yang berkenaan, menyatakan tarikh di mana permit laktasi akan bermula dan berakhir.
Perbezaan yang mungkin timbul antara syarikat dan pekerja pada spesifikasi masa dan penentuan tempoh kenikmatan permit-permit ini mesti diselesaikan oleh badan-badan yurisdiksi tatanan sosial.
Pengurangan hari bekerja
Sesiapa sahaja di bawah penjagaan langsung seseorang yang berusia di bawah dua belas tahun atau orang yang mempunyai kecacatan fizikal, mental atau deria, yang tidak melakukan aktiviti berbayar, berhak untuk pengurangan dalam hari kerja harian, dengan pengurangan gaji yang berkadar antara, kurang, kelapan dan maksimum separuh tempoh bekas "(sebagaimana diubah suai dalam pasal 37.5, perenggan pertama, Statut Pekerja, oleh Undang-undang Keputusan Diraja 16/2013, 20 Disember, langkah-langkah untuk menyokong pengambilan pekerja yang stabil dan meningkatkan kebolehpasaran pekerja).
Hak yang sama akan mempunyai hak yang sama untuk menjaga ahli keluarga, sehingga tahap kebergantungan atau pertalian yang kedua, yang disebabkan oleh sebab usia, kemalangan atau sakit tidak boleh berdiri sendiri, dan tidak melakukan aktiviti remunerasi.
Orang tua, mengadopsi atau mengalu-alukan sifat pra-angkat atau kekal, berhak untuk pengurangan hari bekerja, dengan pengurangan gaji berkadar, sekurang-kurangnya, separuh daripada tempoh kerja, untuk penjagaan, semasa kemasukan ke hospital dan rawatan yang berterusan, orang dewasa yang bertanggungjawab terhadap kanser (tumor ganas, melanoma dan karsinoma), atau oleh sebarang penyakit serius lain, yang membayangkan kemasukan hospital jangka panjang dan memerlukan keperluan penjagaan langsung, berterusan dan tetap yang terakreditasi oleh laporan Perkhidmatan Kesihatan Awam atau badan pentadbiran kebersihan Komuniti Autonomi yang sepadan dan paling banyak, sehingga kanak-kanak mencapai usia 18 tahun. Dengan perjanjian kolektif, syarat-syarat dan andaian di mana penurunan hari bekerja boleh dikumpulkan dalam hari penuh boleh ditetapkan.
Pengurangan jam kerja merupakan hak individu pekerja, lelaki atau wanita. Walau bagaimanapun, jika dua atau lebih pekerja syarikat yang sama menjana hak ini untuk subjek yang sama, majikan boleh mengehadkan senaman serentak mereka untuk sebab-sebab wajar operasi syarikat.
Pekerja, kecuali majeure force, mesti memberi perhatian kepada majikan dengan pendahuluan lima belas hari atau yang ditentukan dalam perjanjian kolektif yang berkenaan, menyatakan tarikh pengurangan hari kerja akan bermula dan berakhir.
Perbezaan yang timbul antara syarikat dan pekerja atas spesifikasi masa yang disebutkan di atas dan penentuan masa kenikmatan akan diselesaikan oleh bidang kuasa yang kompeten.
Biarkan untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur dan saudara-mara
Tempoh cuti untuk penjagaan kanak-kanak bawah umur dan anggota keluarga yang bergantung adalah, dalam hal penjagaan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, maksimum sehingga tiga tahun dari lahir. Dalam hal penjagaan seorang ahli keluarga hingga ke peringkat kedua hubungan atau pertalian, yang atas alasan usia, kemalangan, penyakit atau ketidakupayaan tidak boleh berdiri sendiri dan tidak melakukan kegiatan yang dibayar, tempoh maksimum adalah dua tahun. Di samping itu, cuti ini dapat dinikmati secara fraksional.
Pada akhir tahun pertama cuti, terdapat hak pengembalian semula ke pekerjaan yang sama. Selepas tempoh ini, hak untuk menempah kerja dan oleh itu hak untuk memasukkan semula disimpan, tetapi dalam hal ini anda hanya berhak untuk memasukkan semula pekerjaan dalam kumpulan profesional yang sama atau kategori yang sama.
Seluruh tempoh di mana pekerja tetap bercuti untuk menjaga saudara-mara akan dihitung untuk tujuan kekananan, dan orang lebih berfaedah berhak menghadiri kursus latihan vokasional.
Vacations
Apabila tempoh bercuti ditetapkan dalam kalendar percutian syarikat itu serentak dengan masa kecacatan sementara akibat dari kehamilan, melahirkan anak atau menyusui atau dengan tempoh penggantungan kontrak kerja untuk bersalin atau bapa, ia berhak untuk menikmati cuti pada tarikh yang berlainan, walaupun tahun semulajadi yang mereka sepadan telah berakhir.
Fleksibiliti hari
Pekerja itu berhak untuk menyesuaikan tempoh dan pengagihan hari bekerja untuk menguatkuasakan haknya untuk memecahkan kehidupan peribadi, keluarga dan kerja mengikut terma yang ditetapkan dalam tawar kolektif atau dalam perjanjian yang dicapai dengan pekerja. majikan menghormati, jika sesuai, peruntukan-peruntukan yang terdahulu.
Untuk tujuan ini, penggunaan jam kerja yang berterusan, jam fleksibel atau cara lain untuk menganjurkan masa kerja dan rehat yang membolehkan keserasian yang lebih baik antara hak untuk baki kehidupan kerja-kerja peribadi, keluarga dan kerja akan dipromosikan. pekerja dan peningkatan produktiviti dalam syarikat.
Marisol Nuevo Espín
