10 cadangan politik untuk menjadi seorang wanita dan seorang ibu

Masyarakat berubah dalam pangkalan budaya, model dan aspirasinya. Keibuan wanita terus menjadi elemen penting dalam struktur sosial. Dalam dekad yang lalu, kami telah mengalami penggabungan besar-besaran wanita ke dunia kerja. Walau bagaimanapun, penggabungan ini belum dilakukan dengan betul. Wanita itu telah hilang, dan bersamanya, keluarga dan masyarakat secara keseluruhannya.

Secara umum, wanita mahu mempunyai anak - mengikut kajian, lebih daripada yang mereka ada-, mereka mahu menjaga mereka, melihat mereka berkembang, menemani mereka dalam zaman kanak-kanak dan remaja mereka, dan nikmati, ringkasnya, anda kehidupan keluarga. Tetapi tekanan sosial membawa mereka untuk menyembunyikan ibu mereka, untuk menangguhkannya, untuk menyembunyikan mereka kerjaya ibu dan harus menunjukkan bahawa kanak-kanak tidak menghalang mereka daripada menjadi "seperti lelaki". Dalam satu lagi perkara, dan untuk tujuan praktikal, perasaan ini memprovokasi a penurunan kadar kelahiran yang tenggelam di Barat dalam musim sejuk demografi dengan akibat yang serius untuk masa terdekat.

10 cadangan politik untuk menjadi seorang wanita dan seorang ibu

Dalam konteks ini, platform Wanita di Dunia membentangkan sepuluh cadangan politik konkrit yang membolehkan wanita menjadi diri sendiri dalam dimensi dua, wanita dan ibu, menghormati identiti wanita serta nilai dan maruah ibu.

1. Fleksibiliti waktu bekerja dan disesuaikan dengan keperluan ibu bekerja tanpa diskriminasi apa-apa jenis, serta lanjutan hak untuk pengurangan hari, tanpa mengira umur anak-anak. Langkah-langkah ini akan memerlukan faedah fiskal yang diperlukan untuk syarikat supaya mereka tidak menjadi beban kepada mereka. Perdebatan yang benar adalah bahawa ibu dan bapa yang menjaga, mendidik dan hidup dengan anak-anak mereka. Masyarakat yang sihat dibina apabila keluarga boleh menghabiskan masa bersama-sama, dengan itu membolehkan unit keluarga diperkuat.

2. Promosi kerja dari rumah -teletrabajo- sekurang-kurangnya dalam pecahan (harian atau mingguan) hari kerja. Meningkatkan tanggungjawab profesional dengan objektif, serta keusahawanan buruh dan perniagaan dari rumah; untuk kedua-dua wanita dan lelaki, supaya mereka boleh menjadi lebih terlibat dalam kehidupan keluarga.

3. Mempunyai 24 jam setahun untuk urusan keluarga tanpa alasan, tetapi dengan notis terlebih dahulu, untuk semua ibu bapa kanak-kanak kecil umur, supaya keperluan umum dilindungi untuk semua ibu bapa dan tidak menganggap kesulitan yang serius untuk syarikat. Ini 24 jam atau 3 hari setahun harus dikecualikan daripada cuti dan disesuaikan secara eksklusif kepada keperluan keluarga.

4. Sokongan untuk menyewa sambilan bagi orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga, dengan faedah cukai, supaya kontrak ini tidak membahayakan syarikat. Kontrak yang dikurangkan dan kontrak separuh masa kadang kala menjadi kelemahan bagi syarikat yang terpaksa mengupah dua orang untuk melakukan pekerjaan yang sama.

5. Rawatan istilah 'dedikasi eksklusif kepada keluarga' sebagai kategori kerja.Dedikasi eksklusif ini kepada keluarga, walaupun ia merupakan sumber kekayaan yang sangat banyak diukur dalam ekonomi negara melalui KDNK, mengandaikan dalam banyak keadaan diskriminasi sosial terhadap wanita.

Untuk mengatasi keadaan ini, langkah ini akan membayangkan:

- Akses individu dan kongsi kepada Keselamatan Sosial (SS).
- Gaji tidak langsung melalui subsidi dan manfaat di mana kategori "dedikasi eksklusif kepada keluarga" mempunyai bonus istimewa.
- Potongan dalam bidang cukai pendapatan di mana terdapat potongan dalam kuota cukai ini apabila salah seorang pasangan melakukan kerja tidak dibayar di dalam rumah keluarga.
- Meningkatkan minimum minimum dalam IRPF.
- Persaraan langsung atau bercampur dengan pelaksanaan sistem pencen berdasarkan perjanjian dengan institusi perbankan.
- Subsidi rendah disebabkan oleh penyakit dan bersalin.

6. Peningkatan pencen balu yang substansial untuk ibu-ibu yang mempunyai keutamaan atau dedikasi eksklusif kepada keluarga. Dedikasi kepada keluarga membataskan kebebasan ekonomi wanita dan menghindarkannya dari dunia kerja untuk jangka masa yang panjang.

7. Manfaat cukai yang besar bagi syarikat-syarikat yang menyewa wanita yang, disebabkan dedikasi mereka kepada keluarga, telah jauh dari pasaran buruh untuk jangka masa yang lama, dengan bonus khusus untuk pengambilan wanita tunggal, janda dan berpisah yang berada dalam keadaan kelemahan khusus.

8. Aduan dan pendakwaan yang aktif terhadap apa-apa isyarat diskriminasi terbukti, baik dalam masyarakat dan di dunia kerja, ke arah wanita kerja.Diskriminasi yang berlaku baik dari segi upah, pengambilan pekerja, pemecatan tidak adil, gangguan, dan lain-lain, bukan sahaja ibu, tetapi juga wanita yang ingin menjadi atau berumur.

9. Penghapusan dasar-dasar ideologi yang tidak menghormati identiti feminin atau wanita.Realiti yang tidak berkaitan, palsu dan dimanipulasi ditarik, menjadikan wanita "lelaki lain", membatalkannya kesesuaian jantina, dan karenanya kekayaan dan keseimbangan emosi yang diandaikan. The dedikasi kepada keluarga Ia dibentangkan sebagai sesuatu yang negatif, mengambil nilai sosial dan ekonomi yang diwakilinya, dan membezakan wanita Mereka bebas memilih pilihan berdedikasi kepada keluarga dan tanggungan mereka sebagai keutamaan dalam kehidupan mereka.

10. Penghapusan sewa bersalin.Sewa bersalin, lebih dikenali sebagai 'perut sewa' atau 'penggantian penggantian', tidak membentuk kemajuan atau kemajuan sosial, jauh dari segi hak-hak wanita. Ia adalah cara baru eksploitasi wanita kerana keupayaannya menjadi ibu, dan untuk pemerdagangan orang yang menjadikan anak-anak menjadi produk komersial. Oleh itu, oleh itu, pelanggaran maruah ibu dan kanak-kanak itu adalah marah. Kehidupan tidak boleh diniagakan.