Perdamaian: mengetahui untuk menyelesaikannya
Kami sedang berbual animasi beberapa ibu dari pelbagai tempat di Sepanyol. Oleh kerana itu tidak dapat diatasi, terdapat masalah keseimbangan kerja-kehidupan, bahawa keseimbangan yang hampir ajaib antara apa yang perlu kita lakukan dan apa yang perlu kita lakukan, yang biasanya berakhir dengan "wanita di hujung pecahan saraf" kerana kami tiba lebih teruk daripada apa yang telah kami cadangankan. Apabila saya mendengar versi mereka, saya menyedari bahawa kita tidak tahu apa penyelesaiannya.
Satu-satunya perkara yang kita benar-benar tahu ialah penyelesaian diperlukan dan perkara itu agak mendesak. Daripada itu kita sudah sedar. Perasaan tidak tiba terlalu meluas, hari kerja dan sekolah tidak sepadan, keperluan untuk ini tidak dilihat sebagai 'masalah wanita' juga penting. Tetapi sebelum melemparkan diri ke dalam cincin dengan 'balsem Fierabrás', adalah mudah bahawa kita memahami masalah dengan baik untuk mendekati dengan pengetahuan penuh sebab itu.
Saya telah mendengar hujah ini dengan kecemerlangan kepada Rafael Fuertes, pengarah am Yayasan MásFamilia, yang menguruskan pensijilan 'efr' (syarikat bertanggungjawab keluarga) kepada syarikat-syarikat yang membantu dengan konsiliasi. Dengan cara ini, perpaduan yang tidak hanya memberi manfaat kepada mereka yang mempunyai keluarga, kerana setiap orang, dengan atau tanpa keluarga, kita mempunyai hak untuk bekerja tidak menduduki seluruh kehidupan kita.
Kuat menjelaskan bahawa dalam perkara perdamaian tidak ada penyelesaian yang unik dan tidak ada. Mari kita fikirkan, sebagai contoh, hari-hari yang berterusan - bahawa impian bahasa Sepanyol mempunyai jadual Bahasa Inggeris dan dibebaskan untuk teh pada pukul lima. Tidak semua pekerjaan meminjamkan diri kepada keadaan ini: terdapat pekerjaan di kilang-kilang, di pusat-pusat kesihatan, wartawan yang menyiarkan perlawanan bola sepak, penjual minuman ringan di pertandingan, pemulihan, stesen minyak, rumah sakit. .. yang tidak boleh disesuaikan dengan irama ini. Mereka boleh melaksanakan penyelesaian lain seperti pergeseran atau menggalakkan kedudukan sambilan, tetapi pada tahap lima mereka tidak boleh pergi.
Sesuatu yang sama berlaku dengan kritikan mengenai masa yang panjang makanan di syarikat Sepanyol. Di bandar-bandar besar, format ini tidak dihargai. Ini bermakna masa yang dibazirkan terlalu banyak, tetapi tidak cukup minit untuk kembali makan di rumah. Walau bagaimanapun, di tempat lain dengan jarak yang lebih pendek dan kurang trafik, ia sangat dihargai untuk makan dengan keluarga setiap hari tahun ini dan bahkan, mengapa tidak, tidur sebentar.
Dalam jadual-jadual yang terlibat unsur-unsur sebagai penentu sebagai cuaca. Ia tidak sama dengan jalan di lima pada hari musim panas di Santander daripada di Seville.
Itulah sebabnya berita yang mesti diucapkan tahniah bahawa dari 'efr' telah melancarkan tinjauan makro kedua untuk mengetahui apa yang kami perlukan Sepanyol untuk mendamaikan. Saya tinggalkan pautan untuk anda jika anda mahu melakukan sedikit anda. Tinjauan II EFR BAROMETER CONCILIATION
Ia telah melakukan penyelidikan dengan tepat seperti ini yang membolehkan kami memajukan isu-isu utama yang telah di jadual: dari membuat jadual kemasukan dan keluar lebih fleksibel dan mempromosikan teleworking apabila mungkin, untuk membantu ibu bapa dalam rumit 'hari tanpa cole' atau memudahkan pengambilan sokongan luaran dalam keadaan tertentu.
Semakin kita tahu, lebih baik kita melakukannya. Dan bukti ini adalah kejayaan yang syarikat-syarikat yang sudah akrab bertanggungjawab menuai. Seorang pekerja yang gembira, yang merasakan dihargai bukan sahaja dalam karyanya tetapi juga di luarnya, akan sentiasa menjadi pekerja yang lebih baik.
