Adakah anda berhenti bekerja untuk menjaga ibu bapa anda?
Dalam tempoh 5 tahun yang lalu, bilangan orang yang tidak aktif yang tidak mencari pekerjaan untuk menjaga tanggungan telah meningkat sebanyak 2.3%, dari 526,700 kepada 538,900.
Sekiranya kita memecah sebab-sebab tertentu mengapa orang-orang ini tidak mencari kerja, kita amati bahawa orang-orang yang telah ditarik balik dari pasaran kerana mereka tidak mampu menyediakan perkhidmatan yang mencukupi untuk merawat orang dewasa yang sakit dan / atau orang kurang upaya, telah berkembang pada kadar yang lebih besar, iaitu 44%, daripada 74,300 tidak aktif pada tahun 2012 kepada 107,100 pada tahun 2017.
Secara keseluruhan, pada masa ini mewakili 19.9% daripada jumlah penjagaan tidak aktif bagi orang yang bergantung, berbanding dengan 14.1% pada tahun 2012. Oleh itu, ia adalah pemboleh ubah yang telah berkembang paling dalam tempoh lima tahun yang lalu. Dengan kata lain: semakin banyak tidak aktif dikira, ditarik balik dari pasaran oleh penjagaan tanggungan, menonjol, di atas semua, mereka yang tidak mencari pekerjaan untuk menjaga orang dewasa yang sakit atau orang kurang upaya.
Menurut Myriam Ganado, seorang perunding dari Yayasan Adekco, pakar dalam keluarga: "membuat kerja dan kehidupan peribadi yang serasi adalah satu cabaran bagi semua profesional, yang menjadi cabaran ketika ada orang yang cacat dalam unit keluarga. tidak beberapa pekerja memutuskan untuk menarik balik dari pasaran untuk berurusan secara langsung dengan ahli keluarga mereka, kerana mereka tidak mampu membayar orang yang menyediakan penjagaan yang mencukupi, yang menjelaskan mengapa orang-orang yang tidak aktif untuk merawat orang dewasa yang sakit atau orang kurang upaya adalah mereka yang telah meningkat paling banyak daripada semua orang yang bersara daripada pekerjaan untuk menjaga tanggungan ".
Mereka terus meningkat, walaupun setakat ini, yang tidak aktif kerana tidak dapat memperoleh perkhidmatan yang mencukupi untuk penjagaan anak-anak, yang telah berkembang sebanyak 6.6% dalam tempoh lima tahun yang lalu. Dalam kes-kes lain, pengurangan diperhatikan.
Radiografi: Wanita lebih tua daripada 45 tahun
Apakah profil profesional yang menarik diri dari pasaran untuk menjaga ahli keluarganya dengan kecacatan? Menurut data INE, kebanyakannya wanita (86.3%), lebih daripada 45 tahun (88.4%).
Menurut Francisco Mesonero, pengarah umum Yayasan Adecco, "data ini mengesahkan dua realiti: pertama, dalam masyarakat kita peranan feminin sebagai penjaga keluarga dan rumah masih dalam akarnya dan, kedua, wanita tua Orang berumur 45 tahun menghadapi kesukaran yang paling besar dalam pasaran buruh dan, oleh itu, yang pertama membuat keputusan untuk bersara apabila situasi keluarga memerlukannya, memandangkan kekurangan jangkaan profesional. "
Dalam nada yang sama, Mesonero menambah bahawa: "orang tua adalah tenaga kerja penting untuk menjaga Negara Kesejahteraan kita, cabarannya ialah mereka boleh mengubah penjagaan keluarga mereka menjadi profesion mereka, menyediakannya dengan pengiktirafan ekonomi dan sosial, melalui kerjasama awam-swasta yang membolehkan mereka terus menyumbang kepada ekonomi semasa mereka dijalankan secara profesional ".
Kurang peluang profesional
Walaupun tidak semua ahli profesional dengan ahli keluarga yang kurang upaya menarik balik dari pasaran buruh, mereka yang tinggal di dalamnya mencari halangan dan kesulitan yang ditambah. Hakikat ini memberi peluang pekerjaan kepada pekerja, yang perlu mencari hari kerja dan langkah-langkah fleksibiliti yang menjadikan kehidupan peribadi dan profesional yang kompatibel.
Dalam barisan ini, lebih daripada separuh daripada responden (55%) menyatakan bahawa mereka terpaksa menolak kerja dan / atau promosi kerana mereka tidak sesuai dengan penjagaan dan perhatian yang diberikan kepada ahli keluarga mereka.
Khususnya, 35% mengakui harus menolak tawaran pekerjaan, sementara 20% telah terpaksa menolak promosi yang memerlukan dedikasi yang lebih profesional.
Dalam hal ini, Mesonero mengulas bahawa: "langkah-langkah konsiliasi yang tidak mencukupi mengandaikan kehilangan daya saing bagi syarikat, kerana setiap orang yang menolak pekerjaan atau kenaikan pangkat atas alasan ini adalah bakat yang sia-sia." Pada abad XXI, sangat penting untuk mempromosikan kebijaksanaan fleksibilitas membolehkan profesional memberikan yang terbaik tanpa menyerah apa yang paling penting kepada mereka: keluarga mereka. "
Dalam hal ini, 75% menuntut lebih banyak langkah fleksibiliti dan konsiliasi untuk menjadikan pembangunan profesional mereka bersesuaian dengan penjagaan keluarga mereka.
Perdamaian: jauh
Dasar perdamaian masih jauh di negara kita. Seperti yang ditunjukkan dalam jadual berikut, mencerminkan jawapan responden, kebanyakan langkah kelenturan kurang daripada 50% dilaksanakan. Hanya kemungkinan untuk meninggalkan pekerjaan dalam keadaan kecemasan keluarga (75%) dan tidak bekerja Jumaat petang (67%) telah berjaya berakar di syarikat-syarikat di negara kita.
Marisol Nuevo Espín
Sumber: Yayasan Adecco Survey dan Previsa Bilbaína
