Orang yang meninggalkan pekerjaan mereka untuk menjaga peningkatan ahli keluarga

Keluarga adalah komitmen yang menganggap tanggungjawab tertentu seperti menjaga orang di sekeliling. Kadang-kadang tugas ini bertembung dengan kerja yang memaksa orang untuk membuat baki untuk dapat memenuhi semua bidang di mana orang itu beroperasi. Situasi yang rumit apabila terdapat orang yang bergantung kepada kedudukan pekerja.

Seorang kanak-kanak yang mempunyai kecacatan atau orang yang sakit memerlukan lebih banyak perhatian dan perhatian yang berterusan. Dengan ketiadaan dasar perdamaian, ramai orang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan mendedikasikan diri mereka kepada keluarga mereka. Sebenarnya, seperti yang dinyatakan oleh Yayasan Adecco Dalam laporan kecacatan dan keluarga ketujuh, bilangan pekerja yang meninggalkan jawatan mereka untuk tujuan ini telah berkembang.


Kesukaran untuk mendamaikan

Jika pada tahun 2012 bilangan orang yang telah meninggalkan pekerjaan mereka untuk menjaga ahli keluarga adalah 74.300, pada tahun 2017 angka ini meningkat sehingga 2017. Peningkatan sebanyak 44% dalam tempoh lima tahun dan mempunyai dua penjelasan. Di satu pihak, pertumbuhan penduduk yang semakin tua dan, oleh kerana itu, bergantung. Di pihak yang lain, kurangnya dasar perundingan buruh yang tidak mengiringi penggabungan kedua ibu bapa ke pasaran.

Malah, 65% Ibu bapa kanak-kanak yang cacat mengatakan mereka tidak boleh menghantar telinga. Hanya 10% mengatakan mereka mempunyai kemudahan ini untuk mendamaikan penjagaan saudara mereka dan pekerjaan mereka. Akhirnya, 25% peserta dalam laporan ini menekankan bahawa ia hanya mungkin dalam kes-kes tertentu.


Realiti keluarga ini adalah bahawa mereka memerlukan komitmen untuk penyesuaian sejak kehadiran mereka dalam kehidupan anak-anak mereka adalah sangat penting. Keluarga adalah pelakon penting supaya semua orang bawah umur, tetapi terutama mereka yang kurang upaya. Orang-orang ini perlu menghabiskan masa dengan ibu bapa mereka, mereka adalah rujukan pertama mereka dan mereka yang bertanggungjawab untuk menanamkan nilai-nilai seperti peluang yang sama, harga diri, keyakinan atau kekuatan.

"Menurunkan kanak-kanak kurang upaya dari syarikat ibu bapa mereka adalah langkah ke belakang, sementara memudahkannya menjadi pertaruhan untuk masa depan," katanya. Myriam Won, perunding Yayasan Adecco.

Cadangan untuk bersekutu

Beberapa laporan juga telah dibentangkan dalam laporan ini petua yang boleh membantu mencapai perdamaian:

- Telekomunikasi. 91% peserta menunjukkan keinginan mereka untuk bekerja dari rumah untuk dapat memenuhi kewajiban mereka di rumah tanpa perlu meninggalkan pekerjaan mereka.


- Kemungkinan meninggalkan tempat kerja dalam keadaan kecemasan keluarga.

- Masa yang fleksibel dan waktu bekerja.

- Pengecualian sementara dengan tempahan kedudukan.

- Kemungkinan pertukaran perubahan, jika berkenaan.

- Langkah-langkah untuk menghampiri rumah ke tempat kerja: laluan bas, tempat letak kereta di syarikat, dll.

- Mesyuarat oleh videoconference untuk mengelakkan perjalanan.

Damián Montero

Video: Empress’s Dignity/The Last Empress/ 빅 포레스트 eps 27_28 SUB (ENG,IND,MLY)


Artikel Yang Menarik

Hari Belia Sedunia, apa yang disambut

Hari Belia Sedunia, apa yang disambut

Terdapat banyak tarikh khas dalam kalendar. Dari hari lahir keluarga hingga ke hari-hari lain yang ditandai sebagai Krismas atau ulang tahun, dalam hal pasangan. Satu lagi contoh adalah 12 Ogos,...

Apabila ibu tidur dengan baik, kanak-kanak itu juga

Apabila ibu tidur dengan baik, kanak-kanak itu juga

Apakah keraguan yang sesuai dengan pengaruh ibu bapa dalam membesarkan anak? Daripada bapa-bapa ini, banyak nilai dan sikap dihantar ke rumah terkecil, bahkan lebih banyak perkara daripada yang anda...