Kerja fleksibel adalah impian 85% ibu bapa yang bekerja
Memperbaiki kerja dan kehidupan keluarga adalah mimpi ramai ibu bapa, yang mengadu tentang kurang tidur dan tidak mempunyai masa untuk bersama dengan anak-anak mereka. Untuk mengukur nadi realiti ini, syarikat Regus telah menjalankan siasatan untuk mengetahui apa yang orang tua berfikir tentang kerja sama coworking atau fleksibel.
Kajian Regus menunjukkan bahawa ibu bapa bermimpi bahawa syarikat mereka mula menawarkan pilihan kerja yang lebih fleksibel sehingga mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga. Khususnya, menurut kaji selidik, 85% ibu bapa bekerja lebih suka kemungkinan bekerja secara fleksibel sebelum faedah lain. Di samping itu, 81% responden percaya bahawa manfaat paling besar yang mereka dapati adalah keseimbangan yang lebih baik antara kerja dan kehidupan peribadi.
Ruang daripada kerja sama untuk kerja yang fleksibel
Ruang kerja yang fleksibel, juga dikenali sebagai kerja sama, menawarkan profesional ruang untuk bekerja tanpa perlu pergi ke pejabat dan tanpa perlu tinggal di rumah, di mana mereka boleh terdedah kepada gangguan dan mungkin tidak mempunyai ruang yang mencukupi untuk bekerja. Peningkatan ruang kerja fleksibel bermakna orang ramai mempunyai lebih banyak akses ke lokasi-lokasi ini, di mana sahaja mereka berada.
Antara kelebihan utama kerja fleksibel adalah kemungkinan tidak berpindah ke pejabat dan bekerja lebih dekat ke rumah. Oleh itu, 71% ibu bapa yang ditinjau berkata bahawa mereka akan memanfaatkan masa mereka hilang dengan perjalanan bersama keluarga, manakala 38% percaya bahawa mereka memerlukannya untuk diri mereka sendiri, mandi lama atau tinggal bersama rakan-rakan.
Di samping itu, 96% ibu bapa bekerja mengira mereka akan bekerja untuk sebuah syarikat yang menawarkan kerja yang fleksibel sebagai sebahagian daripada pakej manfaat, dan 74% menganggap mereka akan menerima pekerjaan yang berbeza jika ia menawarkan pelbagai lokasi kerja.
Tips untuk memanfaatkan pilihan yang fleksibel
Bergerak untuk kerja yang fleksibel dapat membuat perbezaan dalam kualiti kehidupan ibu bapa. Philippe Jiménez, Pengurus Negara Regus di Sepanyol, menyatakan: "Kelajuan kerja moden menjadikannya sukar untuk menguruskan keseimbangan antara hidup dan bekerja untuk semua, tetapi ibu bapa khususnya menghadapi masalah dalam memastikan keluarga dan bekerja wujud bersama dalam harmoni Ruang kerja yang fleksibel menawarkan ibu bapa satu penyelesaian yang membolehkan mereka mengurangkan masa perjalanan untuk bekerja dan jadual yang fleksibel yang menyesuaikan diri dengan komitmen peribadi Bilangan ibu bapa yang menyatakan minat terhadap faedah yang ditawarkan kerja yang fleksibel semakin meningkat, yang menunjukkan bahawa syarikat harus mengharapkan lebih ramai ibu bapa memohon untuk ini apabila mencari kedudukan baru. "
Petua ini dapat membantu anda jika anda ingin membuat perubahan:
1. Berunding dengan syarikat: Mentakrifkan syarikat itu untuk menawarkan kerja yang fleksibel tidak sepatutnya menjadi masalah, walaupun syarikat itu tidak menawarkannya lagi. Menganalisis kemungkinan mengubah manfaat yang anda tidak boleh gunakan untuk pilihan yang fleksibel, atau huraikan jadual baru. Menurut kajian Regus, ibu bapa yang bekerja menunjukkan bahawa mereka bersedia mengambil waktu makan tengah hari untuk bekerja (85%) atau kehilangan manfaat lain seperti mendaftar ke gim syarikat (85%) untuk menerima kerja yang fleksibel.
2. Pikirkan kreativiti mengenai lokasi: Masa perjalanan untuk bekerja tidak semestinya merujuk kepada masa yang dihabiskan perjalanan dari pintu depan ke pejabat. Terima kasih kepada percambahan ruang fleksibel dan kerjasama, yang terdapat di lebih banyak lokasi berbanding sebelum ini, kami lebih memilih untuk menjadi lebih dekat dengan pusat sekolah atau pusat jagaan harian, atau dekat dengan pelanggan yang harus kami kerap bergerak. Kerja fleksibel boleh membuat perubahan ini mungkin.
3. Persembahan selamat tinggal: Ruang kerja yang fleksibel berkaitan dengan era baru yang, terima kasih kepada teknologi baru, membolehkan fleksibiliti pekerja. Bagi kebanyakan ibu bapa, jadual 9 pagi hingga 5 petang tidak bersesuaian dengan anak-anak mereka. Untuk mendapatkan hasil kerja yang fleksibel, mari kita melihat kemungkinan menyesuaikan jadual untuk pergi bekerja dan selesai nanti, atau di mana kita mula bekerja sebelum dan selesai lebih awal. Atau, jika mungkin bagi kami, mari lupa jadual dan fokus pada memberi hasil.
4. Kerja yang fleksibel apabila perlu: Bukankah perubahan kepada pekerjaan sepenuh masa yang fleksibel mungkin? Mungkin kita mempunyai peluang untuk mendapat pilihan dalam kecemasan, seperti masalah di pusat jagaan harian atau jadual yang sangat ketat. Ia tidak perlu menggunakan ruang kerja yang fleksibel setiap hari, tetapi ia adalah baik untuk mengetahui bahawa apabila perlu, anda boleh menggunakannya.
Philippe Jiménez. Pengurus Negara Regus di Sepanyol
